Der Fachkräftemangel in der Pflege bleibt auch 2026 eine der größten Herausforderungen im deutschen Gesundheitssystem. Bundesweit berichten ambulante Dienste und stationäre Einrichtungen von zunehmenden Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen.
Die Zahl der unbesetzten Pflegepositionen liegt nach aktuellen Branchenangaben weiterhin auf hohem Niveau. Besonders betroffen sind ländliche Regionen, doch auch in Ballungsräumen ist die Personalsituation angespannt. Der steigende Pflegebedarf verschärft die Lage zusätzlich.
Einrichtungen reagieren mit verschiedenen Maßnahmen. Dazu zählen flexible Arbeitszeitmodelle, höhere Vergütungen und verstärkte Ausbildungsinitiativen. Gleichzeitig wird die Anwerbung internationaler Fachkräfte weiter ausgebaut. Dennoch bleibt der strukturelle Mangel bestehen.
Experten sehen mehrere Ursachen für die Entwicklung. Neben der demografischen Alterung spielen Arbeitsbelastung und bürokratische Anforderungen eine Rolle. Viele Pflegekräfte berichten von hohem Zeitdruck und emotionaler Beanspruchung im Berufsalltag.
Die Bundesregierung setzt auf Ausbildungsreformen und verbesserte Rahmenbedingungen. Ziel ist es, den Pflegeberuf langfristig attraktiver zu gestalten. Auch digitale Dokumentationssysteme sollen dazu beitragen, administrative Aufgaben zu reduzieren.
Fachverbände warnen jedoch, dass kurzfristige Maßnahmen allein nicht ausreichen werden. Ohne nachhaltige Strukturreformen könnte sich der Personalmangel weiter verschärfen. Die Sicherstellung einer flächendeckenden Pflegeversorgung bleibt daher eine zentrale bundespolitische Aufgabe.